Đăng tuyển dụng nhưng
không phản hồi CV ứng viên, là thiếu tôn trọng?
Mọi người thường tự hỏi
tại sao họ nộp rất nhiều CV nhưng lại chẳng mấy khi nhận được phản hồi từ nhà
tuyển dụng khi nộp hồ sơ xin việc qua mạng. Các công ty đều biết đây không phải
một trải nghiệm vui vẻ gì, họ cũng biết điều này sẽ ảnh hưởng đến danh tiếng
của tổ chức, nhưng tại sao điều đó vẫn luôn xảy ra? Do bạn, do công ty tuyển
dụng, hay vì một lý do nào khác trong quy trình tuyển dụng?
Ứng viên không nhận được
phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi nộp CV ứng tuyển, không phải vì không tôn
trọng ứng viên, mà vì họ không đủ thời gian và nhân sự để trả lời từng email
ứng tuyển, nhất là khi bạn không đủ năng lực cho vị trí tuyển dụng họ cần. Các công ty phàn nàn rằng có ít nhất 50% số người nộp CV
xin việc không đủ điều kiện.
Bên
cạnh đó, nhiều công ty đều sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng để sàng lọc CV,
vì thế bạn có thể đã bị loại ngày từ vòng này trước khi nhân viên tuyển dụng
của công ty xem CV xin việc của bạn. Dưới đây là 5 lý do phổ biến nhất bạn
không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng, có thể bạn đã mắc phải một trong
những lỗi này.
1. Bạn thực sự không đủ
năng lực
Nếu bản mô tả công việc
ghi rõ họ cần một nhà phát triển phần mềm có 3 đến 5 năm kinh nghiệm trong khi
bạn vừa mới tốt nghiệp xong và mới đi thực tập. Như vậy, bạn sẽ không có khả
năng được gọi phỏng vấn. Để tránh thất vọng, bạn không nên nộp hồ sơ vào vị trí
mà mình thiếu trình độ hay không đủ năng lực. Đa phần bản mô tả công việc chỉ
ra các yêu cầu rất cụ thể cho vị trí tuyển dụng vì các công ty luôn cố gắng tìm
ứng viên thỏa mãn nhiều điều kiện nhất.
2. CV của bạn không tối
ưu hóa từ khóa
Bản mô tả công việc
trong tin tuyển dụng bao hàm các từ khóa đặc thù cho kỹ năng mà công ty tìm
kiếm ở các ứng viên. Vì thế, điều quan trọng là đọc kỹ mô tả công việc, cũng
như tối ưu hóa từ khóa trong CV hay email xin việc. Nếu trong mô tả công việc
yêu cầu các kỹ
năng mềm cụ thể cho công việc
như thành thạo phần mềm văn phòng, kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian..., hãy
nhấn mạnh các kỹ năng này vào trong CV nếu bạn thực sự sở hữu chúng.
3. CV của bạn định dạng
chưa đúng
Có thể bạn cho rằng một
CV được định dạng khác biệt form chuẩn sẽ gây ấn tượng, tuy nhiên các chương
trình sàng lọc CV online tự động lại không quan tâm CV của bạn có đẹp
hay không. Vì thế, hãy nhất quán khi định dạng CV - cân nhắc sử dụng các dòng
tách biệt cho công ty đã từng làm việc, chức vụ và số năm kinh nghiệm.
4. CV của bạn có sự khác
biệt lớn so với profile trực tuyến
LinkedIn, GoodCV hay các
trang web lưu giữ hồ sơ trực tuyến của bạn là công cụ hữu ích trong tìm việc,
nhưng điều quan trọng là phải đảm bảo nội dung trên đó phù hợp với những gì ghi
trong CV của bạn. Tối ưu từ khóa là một chuyện, nhưng công việc đã từng làm,
công ty làm việc trước đây và số năm kinh nghiệm và các thông tin quan trọng
khác phải khớp nhau. Điều kiện tiên quyết ở đây là luôn nói sự thật.
5. Không cập nhật thay
đổi
Tìm kiếm việc làm là một
việc nghiêm túc. Tìm hiểu về công ty bạn muốn làm việc, xem văn hóa công ty có
phù hợp với bạn hay không. Tìm kiếm bài đăng việc làm và nộp CV ngay cho vị trí
nào bạn đủ khả năng (hoặc quan tâm) mỗi ngày. Chuẩn bị trước sơ yếu lý lịch và
CV là một khâu quan trọng khác. Kiểm tra lại trong vài ngày đầu để đảm bảo danh
sách không thay đổi. Đôi khi một công ty đăng tin tuyển dụng và giữa chừng thay đổi mô tả công việc.
0 Comments